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中国人民解放军第三军医大学第二附属医院
科研岗位
职位诱惑：岗前培训 岗位晋升 带薪年假 健康体检
薪酬福利：五险一金
发布时间：2024年2月6日
点击人次：710
岗位职责：
根据科室与实验室的工作安排，从事专职科研工作
岗位要求：
学历要求：博士学历
专业要求：医学、基础医学 、生命科学、药学、生物工程、材料学、免疫学、动物学、人工智能、放射化学、有机化学等相关专业，
成果要求：至少发表一篇SCI论文
投递说明：
投递邮箱：rsglbgs@163.com
联系电话：
1、直招军官、军队引进高层次科技创新人才：李老师：023-68755793
2、文职：龚老师：023-68755793
3、博士后：黄老师：023-68755364、13627641922
4、合同引进：王老师:023-68774846
其他描述：
博士引进共采取4种方式，包括： （一）军官直接选拔招录 1.招录对象
主要招录「双一流」建设高校及建设学科的应届博士毕业生，部队急需的可根据实际需要适量从非「双一流」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。
2. 招录条件
（1）学历条件：应届博士研究生，军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。
（2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过34周岁，工作急需的，以及少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽1岁。
（3）其他条件：由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。
3. 福利待遇
（1）薪资待遇
享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等，专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。
（2）医疗待遇
军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗（医保结算后门急诊费用减免20%，住院费用减免50%）。
（3）住房待遇
单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。
（4）其他待遇
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。
（二）文职人员免笔试招录
1. 招录条件
（1）人员类别：高校毕业生和社会人才；
（2）学历条件：博士研究生、「双一流」院校及「双一流」学科硕士研究生；
（3）年龄条件：博士不超过45周岁、硕士不超过35周岁。
2. 福利待遇
（1）工资待遇
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。
高层次文职人员：在大学一线专业技术岗位工作，入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划，或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员，试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。年薪制协议期限一般为5年，由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成，三者一般按照70%、20%、10% 比例设置（年收入约18-100万/年）。
协议工资制协议期限一般为3-5 年，由「基本年薪+绩效薪酬」构成，总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的5倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成。
（2）保险待遇
参加当地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
（3）住房待遇
实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。
（4）其他福利
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。
（三）博士后招录
1.招录对象及条件
（1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。
（2）年龄不超过35周岁，且获得博士学位不超过3年。
（3）具有较强的科研能力和学术研究潜力。近5年的代表作成果（第一/通讯作者）包含以下条件之一：
①在JCR分区Q2 区及以上论著1篇，且IF≥10.0；或JCR分区Q2区及以上论著2篇，且累计IF≥15.0。
②在 JCR 分区 Q2 区及以上论著 1 篇，且单篇 IF≥5.0；或 JCR分区Q3区及以上论著2篇，且累计 IF≥8.0。
③在JCR分区Q3区及以上发表学术论著1篇；或发表SCI学术论著2篇，且单篇≥2 分；或CSCD核心期刊发表论著至少3篇。
（4）具备全程脱产进站研究的条件。
（5）除应届博士毕业生外，地方在职人员申请全额资助博士后，需出具原人事关系单位开具博士后进站后解除劳动合同承诺书，军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。
2. 待遇保障
（1）薪酬待遇全额资助地方博士后每年按33.6~54.6万元确定基本工资福利和社会保险待遇。安家费3~10万，一次性给予科研启动金10万元或30万元。
（2）出站绩效根据出站成果，科研绩效最高可超百万；在站期间获批国家或重庆市「博新计划」（60万元/两年，其中40万元为日常资助），按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇；获批中国博士后科学基金资助者，军队按照1:1匹配经费。
（3）住房保障
在站期间提供博士后公寓（家具家电齐全）或发放租房补助（2,000元/月或2,500元/月）。
（4）出站留用
全额资助地方博士后出站优先留院工作，达到条件的给予科研启动金50或100万元；符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。
（5）其它待遇
地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待；军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。每年提供免费员工体检1次，本人及家属享受本院就医绿色通道。在站期间可正常申报专业技术职称。
（四）劳动合同引进
1. 引进条件
（1）学历条件：具有博士研究生学历及学位；
（2）年龄要求：初级职称35岁以下，中级职称40岁以下，高级职称50岁以下；
（3）具有岗位相符的专业技术资格。
2. 福利待遇
（1）工资待遇
根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。
月薪制，由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成（年收入约18~40万元）。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪14~110万/年，实验技术岗年薪12~19万/年。
（2）博士津补贴
博士津贴5,000~8,000元/月，并享受租房补贴2,000~3,000元/月；获国自然基金的，博士津贴调整至1万~2.8万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。
（3）成才扶持
可申报青年博士孵化计划10-30万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。
（4）职称晋升
采取「评聘分离」的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。
（5）社会保险
五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍~3倍缴纳。
（6）暖心福利
享受就医优先，每年进行一次健康体检；鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；每年可享受带薪年假等。
（五）军队引进高层次科技创新人才
1. 引进类别。主要包括科技、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。
2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。
3. 福利待遇
军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇：
（1）安家补助费。按照每名科技税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。
（2）科研启动经费。按照每名科技一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。
（3）按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。
陆军军医大学第二附属医院，始建于1944年，前身是国民党军政部陆军医院，1950年改编为西南军区总医院，1955年转隶第七军医大学为第二附属医院，对外称新桥医院。1975年改称第三军医大学第二附属医院。现已建设发展成为一所设备先进、学科齐全、技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、预防、保健等于一体的大型综合性现代化教学医院，是国家首批“三级甲等医院”，也是重庆市首批“涉外定点医院”。
