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2024年2月21日 点击人次:691
| 陆军军医大学第二附属医院2024年博士引进计划 | |||||||||
| 序号 | 单位名称 | 医疗 | 招聘要求 | 科研 | 招聘要求 | 其他 | 招聘要求 | 合计 | 联系人 |
| 1 | 心血管内科 | 6 | 临床医学（内科学） | 4 | 基础医学、临床医学、生物医学等相关专业，发表IF＞5的SCI论文2篇及以上 | 10 | 王燚 13996228194 | ||
| 2 | 呼吸内科 | 7 | 呼吸、重症、肿瘤、感染专业 | 6 | 分子生物学、免疫、微生物、药理专业 | 13 | 朱俐璇 68774462 | ||
| 3 | 消化内科 | 3 | 消化病学：有内镜、重症、血管介入经验者优先； 普通外科学：有腔镜、ERCP基础者优先 | 8 | 生物信息学：多组学分析(RNA/蛋白)宏基因组等大数据 生物化学/分子生物：基因克隆、蛋白表达纯化等常规分子生物学技能 免疫学/遗传学：实验基础扎实 流行病/统计学/公卫：大队列研究经验者优先 药学相关：药剂/药化/药理等 生物医学工程：生物材料等 | 11 | 胡长江 13132395929 刘恩 18983001937 | ||
| 4 | 肾内科 | 3 | 临床医学、老年医学、中西医结合医学 | 6 | 临床医学、生物医学相关专业、生物信息学、医学统计与流行病学和药学 | 9 | 熊加川(医疗) 18696784882 黄英辉(科研) 18716690582 | ||
| 5 | 血液内科 | 5 | 内科学、肿瘤学等相关专业 | 6 | 免疫学、动物学、分子生物学等相关专业 | 11 | 熊老师 13983467314 | ||
| 6 | 内分泌科 | 4 | 内分泌学 | 8 | 12 | 王小翠 13635421512 | |||
| 7 | 神经内科 | 10 | 神经病学专业，取得规培证优先 | 4 | 神经病学、神经生物学 | 14 | 熊娟 18223456625 | ||
| 8 | 肿瘤科 | 4 | 病房医生2名（临床专业） 放疗医生2名 | 5 | 生物学相关、基础医学、临床医学相关专业 | 1 | 物理师1名 | 10 | 曾老师 023-68774674 zjk_666@qq.com |
| 9 | 疼痛康复科 | 3 | 康复医学、骨科学、神经病学等相关专业 | 1 | 康复医学、骨科学、神经病学等相关专业 | 4 | 宋莎 13996182376 | ||
| 10 | 普通外科 | 4 | 外科学及相关专业 | 4 | 基础/预防医学、生物学、药学、流行病学、生物信息学、材料学等相关专业 | 8 | 肖卫东 13996390860 邱远 13629762037 | ||
| 11 | 肝胆外科 | 4 | 双一流应届外科博士（后），30周岁左右，IF＞10或相当科研成果 | 6 | 基础医学、生化、免疫、生物信息学等专业，年龄26-35周岁，总IF＞20或相当科研成果 | 10 | 郑璐 13629720282 | ||
| 12 | 胸外科 | 4 | 外科学方向，以第一作者发表SCI论文 | 4 | 生物医学方向，以第一作者发表SCI论文 | 8 | 刘权兴 15683668297 | ||
| 13 | 心脏外科 | 8 | 临床医学 | 2 | 10 | 马瑞彦 13708361699 | |||
| 14 | 泌尿外科中心(肾移植) | 3 | 外科学博士 | 4 | 7 | 刘灿 15178821020 | |||
| 15 | 骨科 | 4 | 骨外科专业，发表SCI论文IF＞5或中科研1区论文1篇 | 4 | 生物医学工程专业，SCI论文IF＞8或中科院1区论文1篇 | 8 | 023-68774328 xqguke@163.com | ||
| 16 | 神经外科 | 2 | 临床医学专业，发表SCI论文1篇以上 | 3 | 发表SCI论文1篇以上 | 5 | 李姝静 15696286962 | ||
| 17 | 麻醉科 | 2 | 临床医学、麻醉学 | 5 | 生理学、神经生物学、遗传学、病理生理学、药学、生物信息学、细胞生物学等，发表SCI论文1篇及以上 | 7 | 时盼盼 15123869520 | ||
| 18 | 整形外科 | 1 | 整形、烧伤、皮肤病学等相关专业(35周岁以下) | 2 | 生物类、材料类、药学类、材料学等相关专业，有副研究员及以上职称可放宽至40周岁 | 3 | 刘文静 308258838@qq.com | ||
| 19 | 中医科 | 2 | 中西医结合基础与临床，执医证、规培证 | 2 | 中西医结合基础，内分泌代谢专业，发表SCI论著2篇 | 4 | 杨攀 15703032980 | ||
| 20 | 儿科 | 1 | 临床医学(儿科学优先) | 2 | 3 | 王瀞萩 13110272702 | |||
| 21 | 妇产科 | 2 | 临床医学、妇产科学 | 1 | 3 | 孙圳 15923583717 | |||
| 22 | 耳鼻咽喉科 | 2 | 耳鼻咽喉科学 | 2 | 季迪 15213487970 | ||||
| 23 | 眼科 | 2 | 眼科学专业，至少发表SCI论文1篇，执业医师资格证 | 2 | 罗蕾 13983261323 576916031@qq.com | ||||
| 24 | 口腔科 | 3 | 口腔颌面外科、口腔正畸、口腔修复专业 | 1 | 4 | 李华 023-68774532 | |||
| 25 | 皮肤科 | 3 | 1.皮肤与性病学专业、风湿病学 2.具备一定的临床及科研经验 3.近三年在核心期刊或者SCI发表论文1-3篇 | 1 | 1.有较强学术研究能力 2.能独立开展科学研究、课题申报和论文撰写 3.协助团队课题申报、研究生培养、实验管理和学术交流等 | 4 | 李元朝 18602327272 | ||
| 26 | 营养科 | 2 | 临床医学或公共卫生专业（有执业证） | 2 | 王建 13883297625 | ||||
| 27 | 放射科 | 2 | 影像医学与核医学 | 1 | 具有纳米材料、分子影像学、人工智能或者影像组学背景 | 3 | 彭媛 18680737767 19719086@qq.com | ||
| 28 | 超声科 | 4 | 影像医学与核医学、临床医学 | 3 | 1 | 生物医学工程 | 8 | 荣亚妮 13628370778 | |
| 29 | 核医学科 | 2 | 影像医学与核医学专业优先，从事分子影像或影像组学工作，发表SCI论文IF≥5 | 1 | 影像医学与核医学、放射化学、有机化学、生物学、药学等相关专业，发表SCI论文IF≥5 | 3 | 孙娜 15520003505 | ||
| 30 | 病理科 | 2 | 专业要求：临床病理学相关 资质要求：执医证、不超过45周岁、有3年以上临床病理诊断经验者优先 | 1 | 专业要求：生物学、药学、免疫学、信息学、基础医学、临床医学相关专业 ①50周岁以下，具有留学经历、工作经验者优先； ②近三年以第一作者发表SCI论著或在核心期刊发表原创性论著等学术成果； ③具有较好地英语听说读写能力和沟通协调能力； ④能适应实验室工作，具有较强的工作责任心和团队协作精神； ⑤具有相关实验技能 | 1 | 医技岗位1名 专业要求：分子生物学、病理学与病理生理学 其他：具有分子病理相关工作经验者优先,发表分子病理相关SCI论著者优先 | 4 | 023-68763324 |
| 31 | 药剂科 | 6 | 药剂岗位6名 专业要求：药学相关专业、生物信息学、生物材料学、分子生物学等相关专业 其他要求：以第一作者发表IF＞5的SCI论文1篇及以上，或获省部级以上项目或临床药师资格培训证书者优先 | 6 | 何跃 023-68755401 | ||||
| 32 | 临床医学研究中心 | 1 | 实验动物学、生命科学或医学、流行病学或统计学 | 2 | 工程岗位2名： 信息学或生物信息学 | 3 | 代黔(科研) 13640503343 肖晶晶(工程) 18502299862 | ||
| 33 | 信息科 | 2 | 工程岗位2名： 计算机、信息学、数学、统计学、生物医学工程专业，从事医学人工智能研究方向 | 2 | 陈学涛 13512371956 | ||||
| 34 | 检验医学中心 | 2 | 临床医学、临床检验诊断学 | 6 | 基础医学、生命科学、生物工程、药学等相关专业，第一或通讯作者发表SCI论文 | 2 | 10 | 朱灿 13983634713 | |
| 35 | 急诊医学科 | 2 | 急诊医学、内科学及外科学 | 1 | 基础医学 | 3 | 杨茜茜 13350385004 | ||
| 36 | 全科医学科 | 2 | 临床医学，发表SCI论文1篇以上 | 1 | 医学或生物学相关专业，发表SCI论文1篇及以上 | 3 | 贺斌峰 13996430752 | ||
| 37 | 健康管理科 | 3 | 临床医学 | 1 | 发表SCI论文1篇IF≥5，主持课题者优先 | 4 | 彭文鳌 18502317211 | ||
| 38 | 老年科 | 2 | 临床内科学 | 1 | 发表SCI论文1篇IF≥5，主持课题者优先 | 3 | 彭文鳌 18502317211 | ||
| 39 | 医学工程科 | 4 | 工程岗：生物医学工程相关专业 | 4 | 刘舸舸 13808305864 | ||||
| 总计 | 115 | 106 | 19 | 240 | |||||
106人
岗位职责：
根据科室与实验室的工作安排，从事专职科研工作
学历要求：博士学历
专业要求：医学、基础医学 、生命科学、药学、生物工程、材料学、免疫学、动物学、人工智能、放射化学、有机化学等相关专业，
成果要求：至少发表一篇SCI论文
投递邮箱：rsglbgs@163.com
联系电话：
1、直招军官、军队引进高层次科技创新人才：李老师：023-68755793
2、文职：龚老师：023-68755793
3、博士后：黄老师：023-68755364、13627641922
4、合同引进：王老师:023-68774846
博士引进共采取4种方式，包括：
（一）军官直接选拔招录
1.招录对象
主要招录「双一流」建设高校及建设学科的应届博士毕业生，部队急需的可根据实际需要适量从非「双一流」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。
2. 招录条件
（1）学历条件：应届博士研究生，军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。
（2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过34周岁，工作急需的，以及少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽1岁。
（3）其他条件：由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。
3. 福利待遇
（1）薪资待遇
享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等，专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。
（2）医疗待遇
军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗（医保结算后门急诊费用减免20%，住院费用减免50%）。
（3）住房待遇
单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。
（4）其他待遇
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。
（二）文职人员免笔试招录
1. 招录条件
（1）人员类别：高校毕业生和社会人才；
（2）学历条件：博士研究生、「双一流」院校及「双一流」学科硕士研究生；
（3）年龄条件：博士不超过45周岁、硕士不超过35周岁。
2. 福利待遇
（1）工资待遇
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。
高层次文职人员：在大学一线专业技术岗位工作，入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划，或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员，试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。年薪制协议期限一般为5年，由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成，三者一般按照70%、20%、10% 比例设置（年收入约18-100万/年）。
协议工资制协议期限一般为3-5 年，由「基本年薪+绩效薪酬」构成，总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的5倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成。
（2）保险待遇
参加当地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
（3）住房待遇
实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。
（4）其他福利
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。
（三）博士后招录
1.招录对象及条件
（1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。
（2）年龄不超过35周岁，且获得博士学位不超过3年。
（3）具有较强的科研能力和学术研究潜力。近5年的代表作成果（第一/通讯作者）包含以下条件之一：
①在JCR分区Q2 区及以上论著1篇，且IF≥10.0；或JCR分区Q2区及以上论著2篇，且累计IF≥15.0。
②在 JCR 分区 Q2 区及以上论著 1 篇，且单篇 IF≥5.0；或 JCR分区Q3区及以上论著2篇，且累计 IF≥8.0。
③在JCR分区Q3区及以上发表学术论著1篇；或发表SCI学术论著2篇，且单篇≥2 分；或CSCD核心期刊发表论著至少3篇。
（4）具备全程脱产进站研究的条件。
（5）除应届博士毕业生外，地方在职人员申请全额资助博士后，需出具原人事关系单位开具博士后进站后解除劳动合同承诺书，军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。
2. 待遇保障
（1）薪酬待遇全额资助地方博士后每年按33.6~54.6万元确定基本工资福利和社会保险待遇。安家费3~10万，一次性给予科研启动金10万元或30万元。
（2）出站绩效根据出站成果，科研绩效最高可超百万；在站期间获批国家或重庆市「博新计划」（60万元/两年，其中40万元为日常资助），按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇；获批中国博士后科学基金资助者，军队按照1:1匹配经费。
（3）住房保障
在站期间提供博士后公寓（家具家电齐全）或发放租房补助（2,000元/月或2,500元/月）。
（4）出站留用
全额资助地方博士后出站优先留院工作，达到条件的给予科研启动金50或100万元；符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。
（5）其它待遇
地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待；军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。每年提供免费员工体检1次，本人及家属享受本院就医绿色通道。在站期间可正常申报专业技术职称。
（四）劳动合同引进
1. 引进条件
（1）学历条件：具有博士研究生学历及学位；
（2）年龄要求：初级职称35岁以下，中级职称40岁以下，高级职称50岁以下；
（3）具有岗位相符的专业技术资格。
2. 福利待遇
（1）工资待遇
根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。
月薪制，由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成（年收入约18~40万元）。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪14~110万/年，实验技术岗年薪12~19万/年。
（2）博士津补贴
博士津贴5,000~8,000元/月，并享受租房补贴2,000~3,000元/月；获国自然基金的，博士津贴调整至1万~2.8万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。
（3）成才扶持
可申报青年博士孵化计划10-30万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。
（4）职称晋升
采取「评聘分离」的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。
（5）社会保险
五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍~3倍缴纳。
（6）暖心福利
享受就医优先，每年进行一次健康体检；鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；每年可享受带薪年假等。
（五）军队引进高层次科技创新人才
1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。
2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。
3. 福利待遇
军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇：
（1）安家补助费。按照每名科技领军人才税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。
（2）科研启动经费。按照每名科技领军人才一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。
（3）按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。
115人
岗位职责：
根据医院和科室安排，从事临床医疗工作
学历要求：博士及以上学历
专业要求：临床医学、内科学、外科学、神经病学、康复医学、骨科学、整形、烧伤、皮肤病学、呼吸、重症、肿瘤、感染、老年医学、中西医结合医学、耳鼻咽喉科学、口腔颌面外科、口腔正畸、口腔修复专业、眼科学、皮肤与性病学专业、风湿病学、病理学、影像医学与核医学等相关专业
资格要求：取得执业医师资格证书
投递邮箱：rsglbgs@163.com
联系电话：
1、直招军官、军队引进高层次科技创新人才：李老师：023-68755793
2、文职：龚老师：023-68755793
3、博士后：黄老师：023-68755364、13627641922
4、合同引进：王老师:023-68774846
博士引进共采取4种方式，包括：
（一）军官直接选拔招录
1.招录对象
主要招录「双一流」建设高校及建设学科的应届博士毕业生，部队急需的可根据实际需要适量从非「双一流」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。
2. 招录条件
（1）学历条件：应届博士研究生，军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。
（2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过34周岁，工作急需的，以及少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽1岁。
（3）其他条件：由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。
3. 福利待遇
（1）薪资待遇
享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等，专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。
（2）医疗待遇
军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗（医保结算后门急诊费用减免20%，住院费用减免50%）。
（3）住房待遇
单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。
（4）其他待遇
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。
（二）文职人员免笔试招录
1. 招录条件
（1）人员类别：高校毕业生和社会人才；
（2）学历条件：博士研究生、「双一流」院校及「双一流」学科硕士研究生；
（3）年龄条件：博士不超过45周岁、硕士不超过35周岁。
2. 福利待遇
（1）工资待遇
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。
高层次文职人员：在大学一线专业技术岗位工作，入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划，或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员，试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。年薪制协议期限一般为5年，由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成，三者一般按照70%、20%、10% 比例设置（年收入约18-100万/年）。
协议工资制协议期限一般为3-5 年，由「基本年薪+绩效薪酬」构成，总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的5倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成。
（2）保险待遇
参加当地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
（3）住房待遇
实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。
（4）其他福利
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。
（三）博士后招录
1.招录对象及条件
（1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。
（2）年龄不超过35周岁，且获得博士学位不超过3年。
（3）具有较强的科研能力和学术研究潜力。近5年的代表作成果（第一/通讯作者）包含以下条件之一：
①在JCR分区Q2 区及以上论著1篇，且IF≥10.0；或JCR分区Q2区及以上论著2篇，且累计IF≥15.0。
②在 JCR 分区 Q2 区及以上论著 1 篇，且单篇 IF≥5.0；或 JCR分区Q3区及以上论著2篇，且累计 IF≥8.0。
③在JCR分区Q3区及以上发表学术论著1篇；或发表SCI学术论著2篇，且单篇≥2 分；或CSCD核心期刊发表论著至少3篇。
（4）具备全程脱产进站研究的条件。
（5）除应届博士毕业生外，地方在职人员申请全额资助博士后，需出具原人事关系单位开具博士后进站后解除劳动合同承诺书，军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。
2. 待遇保障
（1）薪酬待遇全额资助地方博士后每年按33.6~54.6万元确定基本工资福利和社会保险待遇。安家费3~10万，一次性给予科研启动金10万元或30万元。
（2）出站绩效根据出站成果，科研绩效最高可超百万；在站期间获批国家或重庆市「博新计划」（60万元/两年，其中40万元为日常资助），按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇；获批中国博士后科学基金资助者，军队按照1:1匹配经费。
（3）住房保障
在站期间提供博士后公寓（家具家电齐全）或发放租房补助（2,000元/月或2,500元/月）。
（4）出站留用
全额资助地方博士后出站优先留院工作，达到条件的给予科研启动金50或100万元；符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。
（5）其它待遇
地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待；军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。每年提供免费员工体检1次，本人及家属享受本院就医绿色通道。在站期间可正常申报专业技术职称。
（四）劳动合同引进
1. 引进条件
（1）学历条件：具有博士研究生学历及学位；
（2）年龄要求：初级职称35岁以下，中级职称40岁以下，高级职称50岁以下；
（3）具有岗位相符的专业技术资格。
2. 福利待遇
（1）工资待遇
根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。
月薪制，由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成（年收入约18~40万元）。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪14~110万/年，实验技术岗年薪12~19万/年。
（2）博士津补贴
博士津贴5,000~8,000元/月，并享受租房补贴2,000~3,000元/月；获国自然基金的，博士津贴调整至1万~2.8万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。
（3）成才扶持
可申报青年博士孵化计划10-30万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。
（4）职称晋升
采取「评聘分离」的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。
（5）社会保险
五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍~3倍缴纳。
（6）暖心福利
享受就医优先，每年进行一次健康体检；鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；每年可享受带薪年假等。
（五）军队引进高层次科技创新人才
1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。
2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。
3. 福利待遇
军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇：
（1）安家补助费。按照每名科技领军人才税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。
（2）科研启动经费。按照每名科技领军人才一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。
（3）按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。
