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2024年2月21日 点击人次:676
陆军军医大学第二附属医院2024年博士引进计划 | |||||||||
序号 | 单位名称 | 医疗 | 招聘要求 | 科研 | 招聘要求 | 其他 | 招聘要求 | 合计 | 联系人 |
1 | 心血管内科 | 6 | 临床医学(内科学) | 4 | 基础医学、临床医学、生物医学等相关专业,发表IF>5的SCI论文2篇及以上 | 10 | 王燚 13996228194 | ||
2 | 呼吸内科 | 7 | 呼吸、重症、肿瘤、感染专业 | 6 | 分子生物学、免疫、微生物、药理专业 | 13 | 朱俐璇 68774462 | ||
3 | 消化内科 | 3 | 消化病学:有内镜、重症、血管介入经验者优先; 普通外科学:有腔镜、ERCP基础者优先 | 8 | 生物信息学:多组学分析(RNA/蛋白)宏基因组等大数据 生物化学/分子生物:基因克隆、蛋白表达纯化等常规分子生物学技能 免疫学/遗传学:实验基础扎实 流行病/统计学/公卫:大队列研究经验者优先 药学相关:药剂/药化/药理等 生物医学工程:生物材料等 | 11 | 胡长江 13132395929 刘恩 18983001937 | ||
4 | 肾内科 | 3 | 临床医学、老年医学、中西医结合医学 | 6 | 临床医学、生物医学相关专业、生物信息学、医学统计与流行病学和药学 | 9 | 熊加川(医疗) 18696784882 黄英辉(科研) 18716690582 | ||
5 | 血液内科 | 5 | 内科学、肿瘤学等相关专业 | 6 | 免疫学、动物学、分子生物学等相关专业 | 11 | 熊老师 13983467314 | ||
6 | 内分泌科 | 4 | 内分泌学 | 8 | 12 | 王小翠 13635421512 | |||
7 | 神经内科 | 10 | 神经病学专业,取得规培证优先 | 4 | 神经病学、神经生物学 | 14 | 熊娟 18223456625 | ||
8 | 肿瘤科 | 4 | 病房医生2名(临床专业) 放疗医生2名 | 5 | 生物学相关、基础医学、临床医学相关专业 | 1 | 物理师1名 | 10 | 曾老师 023-68774674 zjk_666@qq.com |
9 | 疼痛康复科 | 3 | 康复医学、骨科学、神经病学等相关专业 | 1 | 康复医学、骨科学、神经病学等相关专业 | 4 | 宋莎 13996182376 | ||
10 | 普通外科 | 4 | 外科学及相关专业 | 4 | 基础/预防医学、生物学、药学、流行病学、生物信息学、材料学等相关专业 | 8 | 肖卫东 13996390860 邱远 13629762037 | ||
11 | 肝胆外科 | 4 | 双一流应届外科博士(后),30周岁左右,IF>10或相当科研成果 | 6 | 基础医学、生化、免疫、生物信息学等专业,年龄26-35周岁,总IF>20或相当科研成果 | 10 | 郑璐 13629720282 | ||
12 | 胸外科 | 4 | 外科学方向,以第一作者发表SCI论文 | 4 | 生物医学方向,以第一作者发表SCI论文 | 8 | 刘权兴 15683668297 | ||
13 | 心脏外科 | 8 | 临床医学 | 2 | 10 | 马瑞彦 13708361699 | |||
14 | 泌尿外科中心(肾移植) | 3 | 外科学博士 | 4 | 7 | 刘灿 15178821020 | |||
15 | 骨科 | 4 | 骨外科专业,发表SCI论文IF>5或中科研1区论文1篇 | 4 | 生物医学工程专业,SCI论文IF>8或中科院1区论文1篇 | 8 | 023-68774328 xqguke@163.com | ||
16 | 神经外科 | 2 | 临床医学专业,发表SCI论文1篇以上 | 3 | 发表SCI论文1篇以上 | 5 | 李姝静 15696286962 | ||
17 | 麻醉科 | 2 | 临床医学、麻醉学 | 5 | 生理学、神经生物学、遗传学、病理生理学、药学、生物信息学、细胞生物学等,发表SCI论文1篇及以上 | 7 | 时盼盼 15123869520 | ||
18 | 整形外科 | 1 | 整形、烧伤、皮肤病学等相关专业(35周岁以下) | 2 | 生物类、材料类、药学类、材料学等相关专业,有副研究员及以上职称可放宽至40周岁 | 3 | 刘文静 308258838@qq.com | ||
19 | 中医科 | 2 | 中西医结合基础与临床,执医证、规培证 | 2 | 中西医结合基础,内分泌代谢专业,发表SCI论著2篇 | 4 | 杨攀 15703032980 | ||
20 | 儿科 | 1 | 临床医学(儿科学优先) | 2 | 3 | 王瀞萩 13110272702 | |||
21 | 妇产科 | 2 | 临床医学、妇产科学 | 1 | 3 | 孙圳 15923583717 | |||
22 | 耳鼻咽喉科 | 2 | 耳鼻咽喉科学 | 2 | 季迪 15213487970 | ||||
23 | 眼科 | 2 | 眼科学专业,至少发表SCI论文1篇,执业医师资格证 | 2 | 罗蕾 13983261323 576916031@qq.com | ||||
24 | 口腔科 | 3 | 口腔颌面外科、口腔正畸、口腔修复专业 | 1 | 4 | 李华 023-68774532 | |||
25 | 皮肤科 | 3 | 1.皮肤与性病学专业、风湿病学 2.具备一定的临床及科研经验 3.近三年在核心期刊或者SCI发表论文1-3篇 | 1 | 1.有较强学术研究能力 2.能独立开展科学研究、课题申报和论文撰写 3.协助团队课题申报、研究生培养、实验管理和学术交流等 | 4 | 李元朝 18602327272 | ||
26 | 营养科 | 2 | 临床医学或公共卫生专业(有执业证) | 2 | 王建 13883297625 | ||||
27 | 放射科 | 2 | 影像医学与核医学 | 1 | 具有纳米材料、分子影像学、人工智能或者影像组学背景 | 3 | 彭媛 18680737767 19719086@qq.com | ||
28 | 超声科 | 4 | 影像医学与核医学、临床医学 | 3 | 1 | 生物医学工程 | 8 | 荣亚妮 13628370778 | |
29 | 核医学科 | 2 | 影像医学与核医学专业优先,从事分子影像或影像组学工作,发表SCI论文IF≥5 | 1 | 影像医学与核医学、放射化学、有机化学、生物学、药学等相关专业,发表SCI论文IF≥5 | 3 | 孙娜 15520003505 | ||
30 | 病理科 | 2 | 专业要求:临床病理学相关 资质要求:执医证、不超过45周岁、有3年以上临床病理诊断经验者优先 | 1 | 专业要求:生物学、药学、免疫学、信息学、基础医学、临床医学相关专业 ①50周岁以下,具有留学经历、工作经验者优先; ②近三年以第一作者发表SCI论著或在核心期刊发表原创性论著等学术成果; ③具有较好地英语听说读写能力和沟通协调能力; ④能适应实验室工作,具有较强的工作责任心和团队协作精神; ⑤具有相关实验技能 | 1 | 医技岗位1名 专业要求:分子生物学、病理学与病理生理学 其他:具有分子病理相关工作经验者优先,发表分子病理相关SCI论著者优先 | 4 | 023-68763324 |
31 | 药剂科 | 6 | 药剂岗位6名 专业要求:药学相关专业、生物信息学、生物材料学、分子生物学等相关专业 其他要求:以第一作者发表IF>5的SCI论文1篇及以上,或获省部级以上项目或临床药师资格培训证书者优先 | 6 | 何跃 023-68755401 | ||||
32 | 临床医学研究中心 | 1 | 实验动物学、生命科学或医学、流行病学或统计学 | 2 | 工程岗位2名: 信息学或生物信息学 | 3 | 代黔(科研) 13640503343 肖晶晶(工程) 18502299862 | ||
33 | 信息科 | 2 | 工程岗位2名: 计算机、信息学、数学、统计学、生物医学工程专业,从事医学人工智能研究方向 | 2 | 陈学涛 13512371956 | ||||
34 | 检验医学中心 | 2 | 临床医学、临床检验诊断学 | 6 | 基础医学、生命科学、生物工程、药学等相关专业,第一或通讯作者发表SCI论文 | 2 | 10 | 朱灿 13983634713 | |
35 | 急诊医学科 | 2 | 急诊医学、内科学及外科学 | 1 | 基础医学 | 3 | 杨茜茜 13350385004 | ||
36 | 全科医学科 | 2 | 临床医学,发表SCI论文1篇以上 | 1 | 医学或生物学相关专业,发表SCI论文1篇及以上 | 3 | 贺斌峰 13996430752 | ||
37 | 健康管理科 | 3 | 临床医学 | 1 | 发表SCI论文1篇IF≥5,主持课题者优先 | 4 | 彭文鳌 18502317211 | ||
38 | 老年科 | 2 | 临床内科学 | 1 | 发表SCI论文1篇IF≥5,主持课题者优先 | 3 | 彭文鳌 18502317211 | ||
39 | 医学工程科 | 4 | 工程岗:生物医学工程相关专业 | 4 | 刘舸舸 13808305864 | ||||
总计 | 115 | 106 | 19 | 240 |
106人
岗位职责:
根据科室与实验室的工作安排,从事专职科研工作
学历要求:博士学历
专业要求:医学、基础医学 、生命科学、药学、生物工程、材料学、免疫学、动物学、人工智能、放射化学、有机化学等相关专业,
成果要求:至少发表一篇SCI论文
投递邮箱:rsglbgs@163.com
联系电话:
1、直招军官、军队引进高层次科技创新人才:李老师:023-68755793
2、文职:龚老师:023-68755793
3、博士后:黄老师:023-68755364、13627641922
4、合同引进:王老师:023-68774846
博士引进共采取4种方式,包括:
(一)军官直接选拔招录
1.招录对象
主要招录「双一流」建设高校及建设学科的应届博士毕业生,部队急需的可根据实际需要适量从非「双一流」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。
2. 招录条件
(1)学历条件:应届博士研究生,军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。
(2)年龄条件:截止毕业当年年龄不超过34周岁,工作急需的,以及少数民族和曾经服过现役的,年龄可放宽1岁。
(3)其他条件:由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。
3. 福利待遇
(1)薪资待遇
享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等,专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。
(2)医疗待遇
军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗;军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗(医保结算后门急诊费用减免20%,住院费用减免50%)。
(3)住房待遇
单位提供公寓住房,享受住房公积金和住房补贴等。
(4)其他待遇
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。
(二)文职人员免笔试招录
1. 招录条件
(1)人员类别:高校毕业生和社会人才;
(2)学历条件:博士研究生、「双一流」院校及「双一流」学科硕士研究生;
(3)年龄条件:博士不超过45周岁、硕士不超过35周岁。
2. 福利待遇
(1)工资待遇
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等,专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。
高层次文职人员:在大学一线专业技术岗位工作,入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划,或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员,试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。年薪制协议期限一般为5年,由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成,三者一般按照70%、20%、10% 比例设置(年收入约18-100万/年)。
协议工资制协议期限一般为3-5 年,由「基本年薪+绩效薪酬」构成,总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的5倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成。
(2)保险待遇
参加当地社会保险,包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
(3)住房待遇
实行社会化、货币化保障政策,享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。
(4)其他福利
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。
(三)博士后招录
1.招录对象及条件
(1)具有坚定的思想政治和良好的道德品质。
(2)年龄不超过35周岁,且获得博士学位不超过3年。
(3)具有较强的科研能力和学术研究潜力。近5年的代表作成果(第一/通讯作者)包含以下条件之一:
①在JCR分区Q2 区及以上论著1篇,且IF≥10.0;或JCR分区Q2区及以上论著2篇,且累计IF≥15.0。
②在 JCR 分区 Q2 区及以上论著 1 篇,且单篇 IF≥5.0;或 JCR分区Q3区及以上论著2篇,且累计 IF≥8.0。
③在JCR分区Q3区及以上发表学术论著1篇;或发表SCI学术论著2篇,且单篇≥2 分;或CSCD核心期刊发表论著至少3篇。
(4)具备全程脱产进站研究的条件。
(5)除应届博士毕业生外,地方在职人员申请全额资助博士后,需出具原人事关系单位开具博士后进站后解除劳动合同承诺书,军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。
2. 待遇保障
(1)薪酬待遇全额资助地方博士后每年按33.6~54.6万元确定基本工资福利和社会保险待遇。安家费3~10万,一次性给予科研启动金10万元或30万元。
(2)出站绩效根据出站成果,科研绩效最高可超百万;在站期间获批国家或重庆市「博新计划」(60万元/两年,其中40万元为日常资助),按国家审批标准发放工资,同时享受博士后工资待遇;获批中国博士后科学基金资助者,军队按照1:1匹配经费。
(3)住房保障
在站期间提供博士后公寓(家具家电齐全)或发放租房补助(2,000元/月或2,500元/月)。
(4)出站留用
全额资助地方博士后出站优先留院工作,达到条件的给予科研启动金50或100万元;符合政策条件的,优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。
(5)其它待遇
地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户,子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待;军队人员在站期间符合条件的,可享受夫妻分居生活补助费。每年提供免费员工体检1次,本人及家属享受本院就医绿色通道。在站期间可正常申报专业技术职称。
(四)劳动合同引进
1. 引进条件
(1)学历条件:具有博士研究生学历及学位;
(2)年龄要求:初级职称35岁以下,中级职称40岁以下,高级职称50岁以下;
(3)具有岗位相符的专业技术资格。
2. 福利待遇
(1)工资待遇
根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。
月薪制,由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成(年收入约18~40万元)。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。年薪制,根据其科研成果、人才奖项等综合业绩,确定薪酬待遇标准。科研岗年薪14~110万/年,实验技术岗年薪12~19万/年。
(2)博士津补贴
博士津贴5,000~8,000元/月,并享受租房补贴2,000~3,000元/月;获国自然基金的,博士津贴调整至1万~2.8万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。
(3)成才扶持
可申报青年博士孵化计划10-30万。优先选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。
(4)职称晋升
采取「评聘分离」的办法,先参加重庆市卫生专业技术资格考试(直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试),取得资格后,再参加医院评审,聘任相应职称岗位。
(5)社会保险
五险一金根据岗位等级,按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍~3倍缴纳。
(6)暖心福利
享受就医优先,每年进行一次健康体检;鼓励继续深造及出国留学,保留岗位;子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等;每年可享受带薪年假等。
(五)军队引进高层次科技创新人才
1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。
2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。
3. 福利待遇
军队单位特招引进对象入伍,按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。直接引进文职人员的,除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外,还可以享受下列待遇:
(1)安家补助费。按照每名科技领军人才税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准,由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。
(2)科研启动经费。按照每名科技领军人才一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准,由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。
(3)按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。
115人
岗位职责:
根据医院和科室安排,从事临床医疗工作
学历要求:博士及以上学历
专业要求:临床医学、内科学、外科学、神经病学、康复医学、骨科学、整形、烧伤、皮肤病学、呼吸、重症、肿瘤、感染、老年医学、中西医结合医学、耳鼻咽喉科学、口腔颌面外科、口腔正畸、口腔修复专业、眼科学、皮肤与性病学专业、风湿病学、病理学、影像医学与核医学等相关专业
资格要求:取得执业医师资格证书
投递邮箱:rsglbgs@163.com
联系电话:
1、直招军官、军队引进高层次科技创新人才:李老师:023-68755793
2、文职:龚老师:023-68755793
3、博士后:黄老师:023-68755364、13627641922
4、合同引进:王老师:023-68774846
博士引进共采取4种方式,包括:
(一)军官直接选拔招录
1.招录对象
主要招录「双一流」建设高校及建设学科的应届博士毕业生,部队急需的可根据实际需要适量从非「双一流」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。
2. 招录条件
(1)学历条件:应届博士研究生,军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。
(2)年龄条件:截止毕业当年年龄不超过34周岁,工作急需的,以及少数民族和曾经服过现役的,年龄可放宽1岁。
(3)其他条件:由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。
3. 福利待遇
(1)薪资待遇
享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等,专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。
(2)医疗待遇
军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗;军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗(医保结算后门急诊费用减免20%,住院费用减免50%)。
(3)住房待遇
单位提供公寓住房,享受住房公积金和住房补贴等。
(4)其他待遇
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。
(二)文职人员免笔试招录
1. 招录条件
(1)人员类别:高校毕业生和社会人才;
(2)学历条件:博士研究生、「双一流」院校及「双一流」学科硕士研究生;
(3)年龄条件:博士不超过45周岁、硕士不超过35周岁。
2. 福利待遇
(1)工资待遇
文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等,专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴,具有完备的职业发展路径和定期增资机制,随个人成长和社会经济发展,逐步提升薪资待遇。
高层次文职人员:在大学一线专业技术岗位工作,入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划,或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员,试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。年薪制协议期限一般为5年,由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成,三者一般按照70%、20%、10% 比例设置(年收入约18-100万/年)。
协议工资制协议期限一般为3-5 年,由「基本年薪+绩效薪酬」构成,总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的5倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成。
(2)保险待遇
参加当地社会保险,包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
(3)住房待遇
实行社会化、货币化保障政策,享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。
(4)其他福利
享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。
(三)博士后招录
1.招录对象及条件
(1)具有坚定的思想政治和良好的道德品质。
(2)年龄不超过35周岁,且获得博士学位不超过3年。
(3)具有较强的科研能力和学术研究潜力。近5年的代表作成果(第一/通讯作者)包含以下条件之一:
①在JCR分区Q2 区及以上论著1篇,且IF≥10.0;或JCR分区Q2区及以上论著2篇,且累计IF≥15.0。
②在 JCR 分区 Q2 区及以上论著 1 篇,且单篇 IF≥5.0;或 JCR分区Q3区及以上论著2篇,且累计 IF≥8.0。
③在JCR分区Q3区及以上发表学术论著1篇;或发表SCI学术论著2篇,且单篇≥2 分;或CSCD核心期刊发表论著至少3篇。
(4)具备全程脱产进站研究的条件。
(5)除应届博士毕业生外,地方在职人员申请全额资助博士后,需出具原人事关系单位开具博士后进站后解除劳动合同承诺书,军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。
2. 待遇保障
(1)薪酬待遇全额资助地方博士后每年按33.6~54.6万元确定基本工资福利和社会保险待遇。安家费3~10万,一次性给予科研启动金10万元或30万元。
(2)出站绩效根据出站成果,科研绩效最高可超百万;在站期间获批国家或重庆市「博新计划」(60万元/两年,其中40万元为日常资助),按国家审批标准发放工资,同时享受博士后工资待遇;获批中国博士后科学基金资助者,军队按照1:1匹配经费。
(3)住房保障
在站期间提供博士后公寓(家具家电齐全)或发放租房补助(2,000元/月或2,500元/月)。
(4)出站留用
全额资助地方博士后出站优先留院工作,达到条件的给予科研启动金50或100万元;符合政策条件的,优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。
(5)其它待遇
地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户,子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待;军队人员在站期间符合条件的,可享受夫妻分居生活补助费。每年提供免费员工体检1次,本人及家属享受本院就医绿色通道。在站期间可正常申报专业技术职称。
(四)劳动合同引进
1. 引进条件
(1)学历条件:具有博士研究生学历及学位;
(2)年龄要求:初级职称35岁以下,中级职称40岁以下,高级职称50岁以下;
(3)具有岗位相符的专业技术资格。
2. 福利待遇
(1)工资待遇
根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。
月薪制,由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成(年收入约18~40万元)。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。年薪制,根据其科研成果、人才奖项等综合业绩,确定薪酬待遇标准。科研岗年薪14~110万/年,实验技术岗年薪12~19万/年。
(2)博士津补贴
博士津贴5,000~8,000元/月,并享受租房补贴2,000~3,000元/月;获国自然基金的,博士津贴调整至1万~2.8万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。
(3)成才扶持
可申报青年博士孵化计划10-30万。优先选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。
(4)职称晋升
采取「评聘分离」的办法,先参加重庆市卫生专业技术资格考试(直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试),取得资格后,再参加医院评审,聘任相应职称岗位。
(5)社会保险
五险一金根据岗位等级,按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍~3倍缴纳。
(6)暖心福利
享受就医优先,每年进行一次健康体检;鼓励继续深造及出国留学,保留岗位;子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等;每年可享受带薪年假等。
(五)军队引进高层次科技创新人才
1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。
2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。
3. 福利待遇
军队单位特招引进对象入伍,按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。直接引进文职人员的,除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外,还可以享受下列待遇:
(1)安家补助费。按照每名科技领军人才税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准,由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。
(2)科研启动经费。按照每名科技领军人才一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准,由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。
(3)按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。
中国人民解放军第三军医大学第二附属医院
领域:卫生和社会工作
规模:1000-5000人
地址:沙坪坝区新桥正街183号